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Plano de Trabalho - Visualizar
Plano de Trabalho - Visualizar
Dados Gerais

CAROLINE FERREIRA COUGO

2295506

ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

Rita de Cassia Angeieski da Silveira

2026

40.00

COORDENADORIA DE EDUCACAO INCLUSIVA (CEI)

COORDENADORIA DE EDUCACAO INCLUSIVA (CEI)

Plano de Trabalho Proposto
Categoria Carga Horária Semanal(Horas)
Administrativas/Técnicas 28.00
Visualizar Histórico 1 - Colaborar nas atividades de construção de políticas institucionais, análise e atualização de normativas e colaboração em debates para a implementação e normas e fluxos relacionados às temáticas de inclusão, acessibilidade e promoção da cultura de paz.
Visualizar Histórico 2 - Contribuir com a análise de dados referentes às ações, iniciativas, projetos e editais referentes ao escopo da Pro-reitoria, com intuito de embasar decisões administrativas e construir histórico para acompanhamento estratégico dos gestores;
Visualizar Histórico 3 - Dar suporte às ações feitas no SAP relacionada à analise e homologação de projetos, monitoramento processos de submissão à editais, análise de relatórios e acompanhamentos em planilhas e através do sistema SAP.
Visualizar Histórico 4 - Contribuição em ações de capacitação da equipe da PROCADI relacionada à temas de combate às violências e promoção da cultura de paz, por meio das reuniões de estudo PROCADI.
Gestão/Representação 12.00
Visualizar Histórico 1 - Representação da PROCADI como presidente da Comissão de Promoção da Cultura de Paz em reuniões semanais deliberativas e em reuniões extraordinárias junto ao grupo de representantes das diversas unidades da reitoria.
Visualizar Histórico 2 - Representação da PROCADI como membro da Comissão de Ética;
Visualizar Histórico 3 - Representação da Comissão de Ética no Comitê de Integridade Pública da Unipampa;
Visualizar Histórico 4 - Membro Titular do Comitê Gestor do Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PSPEAD), representando a PROCADI;
Visualizar Histórico 5 - Colaborar como membro da Rede de Acolhimento vinculado ao Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, designada pela Portaria GR nº 589, de 02 de abril de 2026;













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