GURI - Plano de Trabalho

Plano de Trabalho - Visualizar

Dados Gerais

Servidor:

SIAPE:

Cargo:

Chefia: Fernando Pedro Meinero

Ano Referência: 2022

Carga Horária Semanal: 40.00

Lotação de Oficial: Informação Indisponível

Lotação de Exercício: SECRETARIA ACADEMICA

Plano de Trabalho Proposto

Categoria

Carga Horária Semanal(Horas)

Administrativas/Técnicas

30.00

	1 - Responsável na Secretaria Acadêmica pelo Curso de Relações Internacionais e, por conseguinte, por todas demandas administrativas do curso;
	2 - Atendimento ao público interno e externo sobre informações diversas dos cursos do Campus e da Universidade;
	3 - Operacionalizar informações dos alunos no sistema (SIE): cadastro, confirmação de vaga, matrícula, aproveitamento, atividades complementares de graduação, proficiência, trancamento, cancelamento etc.;
	4 - Oferta das disciplinas do semestre no sistema SIE: conferência do horário, cadastro e lançamento de disciplinas;
	5 - Arquivo e organização de documentos do corpo discente e dos cursos do Campus;
	6 - Emissão de documentos solicitados pelo corpo discente e docente;

Ensino

1.00

1 - LÉLIA - Grupo de estudos sobre Feminismo Marxista

Extensão

1.00

1 - INCUBAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS ECONÔMICOS SOLIDÁRIOS (EES) NA FRONTEIRA DA PAZ - SANTANA DO LIVRAMENTO - RS

Gestão/Representação

7.00

	1 - auxiliar a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, bem como os servidores da Instituição, em aspectos relacionados ao Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos em Educação (PCCTAE)
	2 - fiscalizar e avaliar a implementação do PCCTAE no âmbito da UNIPAMPA;
	3 - propor à Comissão Nacional de Supervisão as alterações necessárias ao aprimoramento do PCCTAE;
	4 - IV. apresentar propostas para subsidiar o aperfeiçoamento e/ou a modificação da política de pessoal técnico-administrativo da UNIPAMPA;
	5 - V. fiscalizar a elaboração e a execução: a) plano de desenvolvimento e dos programas de capacitação dos integrantes da carreira dos TAEs; b) avaliação de desempenho; c) dimensionamento das necessidade de pessoal; d) modelo de alocação de vagas
	6 - VI. avaliar anualmente as propostas de lotação da UNIPAMPA, conforme disposição contida no inciso I do §1º do art. 24 da Lei nº 11.091/2005;
	7 - VII. acompanhar o processo de identificação dos ambientes organizacionais propostos pela Reitoria, bem como os cargos que os integram;
	8 - VIII. fiscalizar, acompanhar, supervisionar e opinar nos assuntos concernentes a: a) redimensionamento da força de trabalho e distribuição de vagas;
	9 - b) avaliação de desempenho e progressões funcionais; c) realização de cursos de capacitação e/ou treinamentos e readaptações;
	10 - d) licenças e afastamentos de servidores técnico-administrativos para o desenvolvimento de cursos e programas de capacitação e aperfeiçoamento; e) recursos interpostos pelos servidores técnico-administrativos quando couber decisão à instância superior da
	11 - IX. examinar os casos omissos referentes ao PCCTAE e encaminhá-los à Comissão Nacional de Supervisão.
	12 - Acompanhar, fiscalizar, orientar e avaliar, efetivamente, o trabalho de todas as comissões e instâncias instaladas na UNIPAMPA e que tratem de assuntos referentes à política de gestão de pessoal na Instituição, no âmbito do PCCTAE.

Pesquisa

1.00

1 - Impactos socioeconômicos provocados pela Pandemia da COVID-19 na Fronteira da Paz - Santana do Livramento, RS, Brasil

Convênios

Plano de Trabalho e Avaliação de Desempenho

Protocolo

Catálogo de Serviços

Restaurante Universitário

Processo Seletivo

SISU

Projetos Acadêmicos (SAP)

Portal

Repositório de Manuais

Painel de Suporte